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    　　说完，王营就带着几位高管离开了游戏开发团队的办公室。

    　　紧接着，他们一行又拜访了跳舞机设计团队以及其他几个新科旗舰生态的项目部门。

    　　等到周瑜来视察情况的时候，这位青年董事长就看到了一群人围在西蜀新科即将发售的三台电视机前面争吵、议论着一堆话题，而且还有不少人在一旁的工作电脑上敲击着键盘，修改某些文件。

    　　没有去打扰他们的工作，周瑜转过身叮嘱道：“让他们继续工作，不用说我来过。”

    　　七月一号是他给这些项目组规定的最终期限，但他并没有真的打算惩罚那些没有按时优质完工的项目组。

    　　其实在这两年多的高压工作下，他早已经发现公司内部这些项目组的工作量和工作难度已经超过了其他沿海公司。

    　　究其原因，周瑜也知道是为什么，因为他在用后世已经成熟的标准在要求现在这些还在草莽生长中的项目组，就相当于是给了资料和规划，一个劲往前跑。

    

　　针对于这次新品发布会和一系列新产品的宣发工作已经在陆续开始了，作为公司今年的重头戏，这次发布会的成败直接关乎西蜀新科至少三年内的发展战略，甚至是关乎公司的存活，所以不需要周瑜去催促，他知道只要管理层没有脑残，就肯定会拼命。

    　　将工作交给专业的人之后，周瑜并没有轻松等待成果。

    　　贝贝佳、大师茶、成功人士8898手机等一系列产品的成功都告诉了他，宣发的重要性。

    　　再垃圾的产品，只要找准了领域赛道，做好了宣发，立刻就能销售长虹。

    　　所以公关与运营部门再次喜迎董事长亲临督战。

    　　主管曾凡，副主管王平选等人每天上午要在周瑜的主导下开会、整理任务。

    　　而对于这次公司年度新品发布会，周瑜也没有抠搜宣发。

    　　第一个进行宣发动作的网络水军小组，不仅有成熟多样的文案，还有更加弹性的工作时间，以及有效发帖的激励金。

    　　从天雅论坛到白度贴吧，再到其他网络论坛，甚至还有一个国外小组专门负责去海外的论坛发帖，搭梯子宣发新产品。
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